海南金城舉辦新任中層領導干部任前集體談心談話會

海南金城采編組海南金城

近日，海南金城黨委對新入職及正式聘任的9名中層領導干部進行任前集體談心談話。這是海南金城黨委加強黨風廉政建設、強化選人用人監(jiān)督機制和深入推進“清廉金城”建設的重要舉措。海南金城黨委書記、董事長吳祿主持會議并講話。海南金城黨委副書記、紀委書記閻三海參加會議。

吳祿對新入職及正式聘任的中層領導干部表示祝賀，并簡要介紹了海南金城改革發(fā)展情況。會上，結合海南金城改革發(fā)展戰(zhàn)略和人才隊伍建設規(guī)劃，吳祿提出了兩點要求和五點希望。他要求中層領導干部，一是要講政治顧大局，永葆對黨忠誠的政治品格；二是積極發(fā)揮帶頭表率作用，腳踏實地、履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)，切實將組織的信任和重托轉化為推動工作的干勁和動力。他希望中層領導干部，一是要有“拼著干、搶著干”的工作作風；二是要多學多想，要有思考有策略，要堅持效率優(yōu)先、結果導向；三是要注重工作方法方式、定期復盤總結，落實好閉環(huán)工作機制，又快又穩(wěn)的推進各項工作見成效；四是要增強定力，守好底線，不踩紅線；五是要不懈奮斗、樹立標桿，爭創(chuàng)優(yōu)秀的工作業(yè)績。

閻三海強調，新入職和正式聘任的中層領導干部要加強學習，自覺提高政治站位，對黨忠誠，對公司忠誠；要擔當作為，切實撐起海南金城主責主業(yè)發(fā)展的頂梁柱，做好業(yè)務領域的領頭雁；要加強本單位班子建設、團隊建設，多溝通、多協(xié)調、多請示和多匯報，提高工作成效；要加強廉潔從業(yè)，強化底線思維意識，確保企業(yè)和個人持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

會上，新入職及正式聘任的中層領導干部分別作了表態(tài)發(fā)言，表示堅決按照海南金城黨委的要求，進一步提高政治站位，強化責任擔當，以全新的精神面貌和飽滿的干事熱情投入到實際業(yè)務工作中，努力提升業(yè)務水平、積極應對企業(yè)發(fā)展新挑戰(zhàn)。

海南金城本次選拔任用中層領導干部，堅持黨管干部、黨管人才與市場化選人用人有機統(tǒng)一，是著眼公司跨越式高質量發(fā)展、實施人才強企戰(zhàn)略、不斷提升企業(yè)核心競爭力的有力舉措。從人員來源看，既有央企、省市重點國企和大型民營企業(yè)履歷，又有本地和引進人才；從人員類型看，既有專業(yè)技術人才，也有企業(yè)高級管理人才。伴著海南金城影響力和知名度的不斷提升，這些來自五湖四海的高層次、高學歷人才（包括從北京大學等名校畢業(yè)的全日制碩士研究生）必將為公司高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐和保障。

公司黨委組織部、人力資源部、紀律檢查部等有關部門負責人參加會議。

文字：黃晶瑋圖片：周益輝

編輯：于豪亮審核：錢世洋

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